La polizza assicurativa obbligatoria non piace ai giovani avvocati: costa troppo in proporzione ai guadagni
Il 2017 ha portato una novità non di poco conto per i legali in tutta Italia: l’obbligo di dotarsi di una polizza professionale. Gli oltre 243mila iscritti all’albo, secondo le statistiche del Consiglio Nazionale Forense, stando a quanto stabilito dalla legge 247/2012 (art. 12) devono stipulare una polizza assicurativa a copertura della responsabilità civile derivante dall’esercizio della professione e dalla custodia di documenti, denaro, titoli ricevuti in deposito dai clienti. E devono anche avere una polizza a copertura degli infortuni …
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Marianna Lepore
Infortunio Stage
Sì, lo eroga l'Inail. Trovi diverse informazioni negli articoli che ti postiamo di seguito: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/inail-copertura-stagisti-incidente-in-itinere https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/infortuni-stagisti-ente-ospitante-puo-interrompere-rapporto Un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Da giocatore professionista di hockey su prato a project manager per EY
Per raccontare «dal di dentro» l'iniziativa Bollino OK Stage, attraverso cui la Repubblica degli Stagisti incentiva le imprese a garantire ai giovani percorsi "protetti" e di qualità secondo i principi della Carta dei diritti dello stagista, la redazione raccoglie le testimonianze degli ex stagisti delle aziende che hanno aderito all'RdS network. Di seguito quella di Telemaco Rossi, 25 anni, oggi assunto con un contratto di apprendistato in EY.Sono nato e cresciuto a Roma, dove ho frequentato prima l’istituto tecnico per …
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Marianna Lepore
Vi racconto il mio Stage in ferramenta
Caro Kevin, entriamo in un terreno scivoloso. Non è mai facile dare consigli sul da farsi in questi casi perché i fattori in ballo sono tanti, e le storie personali di ognuno difficilmente comparabili tra loro. Il tuo stage da quello che racconti rasenta come in molti casi l'illegalità: mansioni non concordate, poca formazione... un classico: la sostituzione del dipendente con lo stagista sottopagato. Lo diciamo con rassegnazione ormai, ma questo non vuol dire che si debba sempre dire di sì. Perché è appunto solo con i no di una buona fetta di candidati che le cose possono cambiare. Se invece si accetta qualsiasi condizione è evidente che i passi in avanti non si faranno mai. Nel tuo caso specifico poi ci sono anche altri aspetti da valutare. Tu racconti di fare un po' il tuttofare, e in realtà non ci sarebbe niente di sbagliato o di scandaloso o che faccia gridare allo sfruttamento l'essere trattati come il classico ragazzo di bottega di un tempo. Il problema non è tanto quello, quanto il fatto che tu hai studiato per fare altro e le tue competenze vengono così sprecate, e inoltre mancano prospettive serie di assunzione. Oltre al fatto che prendi solo 500 euro. Insomma, non è che si debba scappare via da uno stage se il tutor ci manda una volta a prendere un caffè, a fare una fotocopia o a ritirare il pranzo. Non è il massimo, ma neppure così tragico. Bisogna andarsene quando non ci sono prospettive, la formazione non c'è, e tutto sommato il gioco non vale la candela. Nel tuo caso ci sembra sia così. Facci sapere, e un caro saluto In risposta a #post24675
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
si può considerare sfruttamento? Cosa dovrei fare?
Ciao Fidea, confermiamo quanto dice Lu: l'aria è proprio quella del classico stage attivato per evitare di pagare a prezzo pieno un professionista. Tuttavia, se il tutor alla fine ti è stato assegnato, al di là della turnazione in effetti molto lunga, non possiamo dire che vi siano degli aspetti di palese illegalità. Il rimborso c'è, anche se scarso - e qui dovresti dirci in che regione risiedi per verificare si vengono rispettati i minimi - ; il tutor anche, e tu stai imparando. L'orario è decisamente troppo lungo per uno stagista ma purtroppo la normativa non è esplicita al riguardo, non stabilendo quante ore effettive debba fare uno stagista. E' tuttavia il buon senso a dire che non si debba - se non eccezionalmente - superare le otto ore. Quindi che dire? Se è vero che al termine dello stage partirà un apprendistato sarebbe meglio resistere fino alla fine, in vista dell'assunzione. Se però valuti che ti converrebbe di più stare a casa magari coprendo quei turni in altre cliniche con un maggiore guadagno, allora è il caso di guardarsi intorno e lasciar perdere. Facci sapere, e un caro saluto In risposta a #post24673
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Mi potete dire se le competenze scritte sul cv in questo modo vanno bene?
Sì certo aaars, tu hai sicuramente delle ottime ragioni per farlo. Il punto però è un altro: e cioè il fatto che sia quantomeno discutibile che per essere assunti in un negozio e anche diventare in seguito store manager si debba passare per uno stage. In risposta a #24698
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Info stage
Ciao Pa684, che dire? L'assunzione è senz'altro l'aspetto più importante ed è quello a cui puntare. Hai già fatto il giro di boa, essendo oltre metà percorso. E allora, perché andare a complicare la situazione? Forse è meglio stringere i denti, e aspettare la fine, evitando lamentele. Essendoci di mezzo un inserimento in azienda, a meno che il comportamento del tutor non vada proprio oltre i limiti consentiti, conviene trattenersi. Facci sapere come va a finire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Ritardo nel versamento del rimborso stage tramite CPI: come comportarsi?
Buonasera!No, il mio tirocinio non rientra nel programma Garanzia Giovani. Parlandone col titolare, però, ho scoperto che si è semplicemente dimenticato di dire al commercialista che c'era anche la mia busta paga da preparare... Ad ogni modo il mio capo ha provveduto a pagarmi immediatamente. Scopriremo a breve se è stata davvero una dimenticanza o se diventerà abitudine. In ogni caso, grazie RdS! In risposta a #24662
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Shieldmaiden
Risoluzione Stage da parte dell'azienda
Grazie mille, siete stati chiari. Ed è tutto un pò come m'aspettavo. Vi farò sapere come si evolverà e un caro saluto a voi.
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: AntonioKm91
Curiosità su apprendistato
Buongiorno varanasy, così su due piedi non sappiamo risponderti. Qui ci vorrebbe un giuslavorista, o un consulente del lavoro. Bisognerebbe capire come opera l'associazione per sapere quali tipologie di contratto sono consentite. Un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS