Ricercatori nelle imprese grazie all'intesa tra l'associazione dei dottori di ricerca italiani e la startup Find your doctor
Studio e lavoro – due mondi contigui, almeno in teoria. Peccato che le cose cambino sostanzialmente all’atto pratico, dove l’entrata nel mondo lavorativo presenta non pochi problemi per i giovani appena usciti dall’università, siano questi “semplici” laureati ma anche dottori di ricerca o ricercatori che, pur avendo raggiunto il più alto grado degli studi accademici, faticano poi a trovare possibilità d’impiego al di fuori delle mura universitarie. Colpa della crisi, sì, ma anche della mancanza di comunicazione tra questi due …
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Giada Scotto
Abruzzo, entra in vigore la nuova normativa sui tirocini: pochi i cambiamenti
Il 29 marzo scorso sono entrate in vigore le nuove “Linee guida per l’attuazione dei tirocini extracurriculari nella regione Abruzzo”, approvate dalla Giunta regionale con il Dgr n. 112 del 22 febbraio 2018. Così, a quattro mesi dalla deadline fissata, anche l’Abruzzo ha recepito le “Linee guida in materia di tirocini formativi e di orientamento” contenute nell’accordo adottato dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano il 25 maggio …
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Rossella Nocca
Informazioni stage
dopo aver consegnato la domanda di stage per un supermercato, quanto tempo passa all'inizio effettivo del lavoro?
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Davide93
dubbi su stage
quanto tempo passa tra l'invio della domanda alla regione per l'inizio di uno stage in un supermercato e l'effettivo inizio del lavoro?. spero in una risposta
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Davide93
Retribuzione massima stage
Non siamo sicuri di capire la domanda, Milano92. Vi sono leggi regionali che fissano un importo minimo per le indennità mensili obbligatorie da corrispondere agli stagisti, ma non un importo massimo. Dunque un soggetto ospitante può decidere liberamente quanto offrire ai propri stagisti. Resta comunque il fatto che l'indennità non è una retribuzione, dunque allo stagista non possono essere applicate maggiorazioni per festivi, oppure straordinari; lo stagista non ha ferie pagate, naturalmente, e sopratutto dato che non vi è retribuzione non vi è neanche contribuzione – l'azienda non versa i contributi, e dunque i periodi di stage non vengono conteggiati ai fini pensionistici.Pertanto, anche qualora la indennità mensile di uno stagista dovesse avvicinarsi a quella di un "dipendente normale" (il che accade davvero molto, molto raramente, e solo nel caso delle aziende più generose), comunque i due trattamenti economici non saranno mai comparabili, per il semplice fatto che ciò che percepisce lo stagista non è, e non sarà mai, una "retribuzione" con tutti gli annessi e connessi.
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage: non fare nulla non dà soddisfazione
Ciao madeofgaia, in effetti quello che dice chocolate91 corrisponde purtroppo al vero in molte occasioni. Noi però diciamo sempre che anche la semplice permanenza all'interno di un'azienda, la sola osservazione del lavoro altrui per intenderci, è di per sé una fonte di apprendimento. E che bisogna sempre cercare di fare tesoro di ogni esperienza. Chiaramente però questo non può significare trascorrere le giornate a girarsi i pollici. Nel tuo caso tuttavia la situazione non ci sembra così drammatica: ti hanno anche fatto partire per un viaggio all'estero, che non è cosa da tutti. Il nostro consiglio è allora quello di dimostrarti il più proattiva possibile: fatti avanti tu se non ti viene proposto niente, offriti anche di affiancare qualche dipendente che si mostri più disponibile. E chissà che poco a poco la situazione non si smuova. Facci sapere come va, e un caro saluto In risposta a #post25164
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Motivazione stage
Ciao user, non esiste nessun obbligo di motivazione riguardo la decisione di abbandonare lo stage, dunque non sei tenuto a dare spiegazioni. Forse te lo stanno chiedendo per avere un feedback su come si è svolto lo stage, ma fornirlo o meno è appunto una scelta. Facci sapere cosa decidi di fare, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
La mia Tutor può impedirmi di iniziare un nuovo stage o comunque può ritardarlo?
Ti ringrazio per avermi tranquillizzata, in effetti le ho dato una settimana di preavviso, ma purtroppo penso sarà difficile lasciarci bene visto che comunque non accetta la mia decisione.
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: violy
Assunzione post stage
Ciao Elena, aiutaci a capire meglio: stiamo parlando di una sorta di punizione ai danni della società? Se una società promette un'assunzione alla fine di uno stage che poi non si verifica, non esistono mezzi né norme per poterla sanzionare. Dunque sta a te fiutare la fondatezza di quelle promesse. Se non si realizzano - qualunque siano i motivi - non ci sarà niente da fare purtroppo. Detto questo, cosa vuol dire esattamente proseguire lo stage presso una società di fiducia? Non è che lo stagista può essere rimpallato da una posizione all'altra in due società diverse. Il tirocinio deve prima finire da una parte, per poi poter iniziare dall'altra con tutto il seguito di procedimenti burocratici che ciò comporta: nuova convenzione di stage, ente promotore che lo attiva, nuovo progetto formativo etc. Altrimenti si parla di una proroga, che però deve avvenire all'interno della stessa società. La situazione ci sembra un po' troppo ingarbugliata. Forse è il caso di fare due chiacchiere con l'ente promotore (cioè quello che ha attivato lo stage attuale), e sincerarsi che sia al corrente di quello che ti è stato proposto: continuare lo stage altrove ma 'lavorando' sempre per loro. In tal caso il suo compito è quello di intervenire e impedirlo. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage con requisito DID e lavoro in pub una volta a settimana
Ciao Ilaria, non conosciamo il motivo di questa richiesta da parte dell'azienda: potrebbe essere per esempio che lo stage sia riservato agli inoccupati? Oppure che per l'azienda sia necessaria questa certificazione perché magari riceverà qualche incentivo per l'attivazione di stage destinati agli inoccupati? Fatto sta che lo status di inoccupato non sempre è compatibile con il lavoro occasionale, e quindi con l'essere impegnati per esempio una sera a settimana in pub. Anche perché un impiego simile ha comunque una sua stabilità, dunque sarebbe forse un po' forzato qualificarlo come appunto 'occasionale' (inoltre il tuo ragazzo è al momento un dipendente full time del locale). Noi abbiamo parzialmente affrontato la questione in questo articolo: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-stage-inoccupati-e-lavoro. In cui si dice sostanzialmente che se di mezzo ci sono soldi pubblici, come nel caso del programma Garanzia giovani, difficilmente lo stage potrà essere compatibile con qualche lavoretto. Nel caso invece di tirocini comuni, ma comunque destinati a inoccupati, può essere riconosciuta la compatibilità con il lavoro occasionale, ma che deve appunto essere realmente tale. Avete provato a informarvi meglio attraverso l'ente promotore di questo tirocinio? Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS